Der CCR Blog für Macher

Ghosting im Job!

Ein sehr interessanter Artikel von Karin Bauer vom Standard, der sich mit dem Thema „Ghosting“  bei der Personalsuche beschäftigt. „Job-Ghosting als Reaktion auf das Verhalten der Firmen, auf Bewerbungen nicht zu antworten. Es braucht mehr Transparenz im Bewerbungsprozess Dutzende individuell verfasste Bewerbungen, Dutzende ausgefüllte Masken und hochgeladene Lebensläufe – keine Antwort. Höchstens eine Mail: „Leider

Die Folgen von unbesetzten Stellen

Anbei der Auszug einer sehr interessanten Studie zum Thema: „Die Folgen von unbesetzten Stellen.“ Sie zeigt sehr augenscheinlich dieses Szenario aus Sicht der Mitarbeiter und auch aus Sicht der Unternehmen.   „Die Folgen von unbesetzten Stellen für Mitarbeiter Wenn die liegengebliebenen Aufgaben sich auf den Schreibtischen der Mitarbeiter häufen, fehlt es oft an Personal. Jeder
Sieghard Köberle . November 2018
MEHR DAZU

Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler!

Gutes Personal ist so knapp, knapper geht es nicht. Deshalb braucht es einen Perspektivenwandel bei der Suche. Da fällt einem die alte „Anglerweisheit“ ein! Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler! Passend dazu das Statement von GF Rudi Bauer von Stepstone. „Viele Personalverantwortliche haben nicht bemerkt, dass sich der Arbeitsmarkt in den letzten

Feel Good Management

Ein gutes Beispiel von gelebtem Feel Good Management bei der Fa. Gantner Instruments in Schruns. Nach Feierabend spielt man im Technologieunternehmen eine Runde Billard und genießt ein Getränk an der hauseigenen Bar. Geschäftsführer Werner Ganahl meint, dass dies sehr gut bei den Mitarbeitern ankommt. Es fördert die Kommunikation und somit auch die Zusammenarbeit untereinander, und

Bewerberauswahl: Worauf kommt es an?

Stepstone hat eine aktuelle Studie veröffentlicht, worin Personalentscheider über die Bedeutung der wichtigsten Faktoren der Bewerberauswahl befragt wurden. Gerne möchte ich Ihnen kurz zusammenfassen, welches die wichtigsten Faktoren laut Studie sind. Berufliche Erfahrung             63 % Persönliche Eigenschaften  61 % Passen zum Unternehmen  54 % Sozialkompetenz           

Marken-Entwicklung Vorarlberg

Am Montag, 29.01.2018, fand im Autohaus Lins eine Präsentation zum Thema „Marken-Entwicklung Vorarlberg“ vor Vorarlberger Unternehmern statt. Dabei spielt die Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials selbsterklärend eine entscheidende Rolle. Auf jeden Fall ist meiner Meinung nach der Slogan der letzten Jahre „Arbeiten, wo andere Urlaub machen“ sicherlich schon lange überholt. Dieser kann kaum jemanden mehr motivieren, in

Gemeinsame Kundenveranstaltung mit TWP Rechtsanwälte GmbH

Am Donnerstag, den 25.01.2018, fand am Firmensitz der Luna Trading GmbH  ein gemeinsamer Impulsvortrag über „ Personalsuche- und Personaleinstellung“ mit Dr. Alexander Wittwer, Rechtsanwalt Dornbirn, statt. Dies war mittlerweile die vierte gemeinsame Vortragsveranstaltung mit TWP. Alexander Wittwer ist ein ausgewiesener Experte des österreichischen Arbeitsrechts und informierte sehr eindrücklich, spannend und mit einer Portion Humor über

Noch kennen wir uns nicht!

Du bist ein junges Talent mit perfekter, gehobener Ausbildung, und du suchst einen Job in Vorarlberg oder in der Region. Dann bist du bei uns richtig! Gemeinsam mit dir prüfen wir Job-Möglichkeiten,  die du sonst nirgends findest. Genau nach deinem Geschmack. Wir zeigen dir auf, welche alternativen Karriere- und Verdienstmöglichkeiten es gibt, denn wir haben
Sieghard Köberle . Dezember 2017
MEHR DAZU

Die Generation Z ist nun in der Berufswelt angekommen!

In einer meinen letzten Einträgen habe ich versucht, die Generation Y zu charakterisieren. Chronologisch gesehen ist nun die Generation Z (Geburtsjahrgänge nach 1995) dabei, so richtig in das Berufsleben ein zu steigen. Sie unterscheidet sich nicht wesentlich von der Generation Y, jedoch sind gewisse Merkmale noch ausgeprägter. Aufgewachsen in der digitalen Welt, sind sie als
Sieghard Köberle . November 2017
MEHR DAZU

Employer Branding. Eine Chance für erfolgreiche Personalsuche?

Personal zu finden ist schon wieder eine sehr zermürbende Aufgabe. Und so fragen sich viele Personalsuchende: „Was kann ich tun, damit ich gute Leute finde?“ Eine der Strategien um interessante Kandidaten zu gewinnen, kann die intensive Auseinandersetzung mit Employer Branding sein. Jedoch schnelle Resultate sind nicht zu erwarten.